一、該員多次違反本院工作規則及契約規範，本處已終止與其雇傭關係，案經二審判決認定屬實
該員支領本院博士級約聘人員最高級薪點，因累次以不實病假、生理假隱匿出國旅遊，並有竊取且留存機密文件等有違本院工作規則及雙方勞動契約情事，本處於109年4月10日終止與其雇傭關係，案經高等法院113年1月24日二審判決認定。因雙方提出上訴，本案現由最高法院進行三審。本案確定前，本處需依法院定暫時狀態處分，暫時僱用該員工，並支付該員相同薪資。
二、北市勞檢處檢查該員辦公環境符合法令規定，本處亦提供辦公配套措施
該員先前辦理業務另有涉及抄襲他人著作之違失而遭申誡，為免本院業務機密再度遭外洩風險，本處僅指派該員辦理無需自主創作之一般性資料蒐集工作，乃安排該員於院內蔡元培紀念館1樓執行公務。
該館周邊林木環繞，館內設有相當於院內研究人員貴賓室之咖啡廳。此臨時辦公空間佔地約50坪，室內挑高、空間開闊，舉辦活動或定期營繕保養時，會開啟空調。本處調派該員至此處辦公前已添購風扇數台，並確認通風正常，符合勞動部《職業安全衛生設施規則》規定。臺北市勞動檢查處因該員檢舉，於113年6月20日至該處所進行檢查，檢查結果確認符合職安法令要求，無應改善事項。
因該員反映工作環境氣溫偏高，本處破例比照勞動部「高溫作業勞工作息時間標準」，提供該員於該處所之室內溫度達31度以上時，每工作45分鐘後，可休息15分鐘；達32度以上時，每工作30分鐘，可額外休息30分鐘，由該員視需求自主進行休息。
三、本院對於職場霸凌行為零容忍，有明確的申訴管道及處理機制
本院對任何形式的職場霸凌行為持零容忍態度，並制定《中央研究院預防職場暴力之書面聲明》，設有明確的投訴和處理機制。本處已提供該員有關院內職場暴力諮詢、申訴管道，並已向當事人說明。